公司国有企业改制职工安置方案

公司国有企业改制职工安置方案

（本方案年月日经公司职工代表大会讨

论通过）

一、前言

国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。

公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。

二、职工安置的基本原则

1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。

2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。

3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。

4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。

5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。

三、公司的职工基本情况

（一）改制前企业现有人员基本情况。

1、在册职工名，其中离岗退养人员名。

2、离休人员名、退休人员名。

3、工伤（职业病）职工名。

4、其他人员情况及人数等。

（二）改制后企业接收安置职工情况。

1、接收安置的职工名。

2、其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。

四、职工安置办法及安置费用

（一）职工安置。

1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。

解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。

2、经济补偿标准和支付办法。