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女职工组织事迹材料

近年来,人民银行**市中心支行女职工委员会在武汉分行女职工委员会(以下简称女职委)和同级工会的领导下,紧紧围绕中支党委中心工作,以“创建学习型组织,争做知识型职工”活动为契机,以创建“文明示范岗”、“文明家庭”等活动为载体,以提高女职工素质为目标,以服务地方经济建设为己任,团结带领广大女职工为**中支的业务发展和构建和谐中支作出了贡献。

一、领导重视,组织健全,制度完善,营造一流的女职工工作环境

**中支现有女职工69人,占全行职工总数的35%。其中行级女领导1人,占行级干部的16%;中层女干部24人,占中层干部的32%。女职工中党员36人,团员5人;大专学历30人,本科学历38人;高级职称2人,中级职称42人,初级职称20人,是支行业务发展的生力军。因此,重视女职工工作,充分发挥女职工组织的桥梁纽带作用,为女职工工作营造一流的工作氛围就十分重要。

1、领导重视女职工工作。中支领导班子有一个共识:那就是重视和支持女职工工作。行领导每年多次抽出专门时间听取女职工工作汇报,并从人力、财力、物力上给予全方位支持。即:从政治上关心女职工的培养,业务工作上激励女职工成才,资金上倾斜女职工工作及活动的开展,文体活动上着力培养和重用女职工。为女职工的成长和发展提供了优越的环境,为女职工工作的开展营造了良好的氛围。

2、健全女职工组织。中支把女职工组织和女职干部的培养当作大事来抓,成立了女职工委员会,选举产生了政治素质高、业务能力强、群众关系好的女职工担任女职委主任,选举了女职工委员5人。定期召开例会,探讨、研究有关工作,做到女职工工作有计划,活动有方案,创建有目标,为扎实开展女职工工作提供了组织保证。

3、加强制度建设。为了使女职工工作有章可循,使创建活动制度化、规范化,近年来,**中支女职委制定和完善了各类制度和管理办法二十件,并将其汇编成《人行女职工手册》。同时还建立了严格的考核体系,对每一项工作任务都进行了分解和量化,进行百分制考核,有效地保证了女职工工作的开展。

二、强化创建,全员创争,创优争先,打造一流的女职工队伍

中支女职委按照上级女职委的工作要求,结合单位的实际情况,注重抓全员创争促女职工素质提高,抓劳动竞赛促岗位练兵,抓创优争先促建功立业,为女职工岗位成才搭建平台,引领女职工积极进取,大胆创新,实现了中支发展和个人进步的双赢。


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