职工代表大会提案 优选25篇
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【目录】篇1:职工代表大会提案篇2:职工代表大会提案篇3:职工代表大会提案篇4:职工代表大会提案篇5:职工代表大会提案篇6:职工代表大会提案篇7:职工代表大会提案篇8:职工代表大会提案篇9:职工代表大会提案篇10:职工代表大会提案篇11:职工代表大会提案篇12:职工代表大会提案篇13:职工代表大会提案篇14:职工代表大会提案篇15:职工代表大会提案篇16:职工代表大会提案篇17:职工代表大会提案篇18:职工代表大会提案篇19:职工代表大会提案篇20:职工代表大会提案篇21:职工代表大会提案篇22:职工代表大会提案篇23:职工代表大会提案篇24:职工代表大会提案篇25:职工代表大会提案【正文】篇1:职工代表大会提案
案名(题目)
关于职工体检身体的提案
案由分析
如今我们员工工作压力大,生活节奏快,很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施
根据年龄划分。对于35岁以下的员工每两年体检一次身体,35岁上员工每一年体检一次身体,能解除员工的一些后顾之忧。
篇2:职工代表大会提案
案名(题目)
建立职工薪酬正常增长机制
案由分析
公司要发展,人力资源是第一资源,目前,受用工市场供需条件影响,以及随着生活成本的不断上升,基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要,公司的发展最终靠人才,建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感,更好地为公司作贡献,有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施
根据公司的经营情景,结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素,制定详细的各岗位薪酬基数,同时依据每年公司的发展情景,制定职工薪酬增长办法,并纳入公司制度严格执行,确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
篇3。职工代表大会提案后面还有多篇职工代表大会提案。
案名(题目)
建立企业人才库的提议
案由分析
四川省分公司目前拥有很多员工,然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人,那里所谓的缺人是指“人才”,而不是普普通通的人。人多了,自然出现有人没事干,有事没人干,有人干不了事,有事干不了等怪现象,公司近几年又进了不少大学生,其实这些大学生所学专业都比较全,只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施
尽快成立企业人才库(或建立企业人才网络),让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才,哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用,给人才一些政策,让人才流动起来。
篇4:职工代表大会提案
一、公司鼓励技术创新
提出理由。技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段,也提高公司竞争力的重要保障。
提议:
1、集思广益,公司建立一个技术创新平台,鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组,对员工所提的合理方案进行探讨研究,将合理提议实施。
3、公司设立技术创新基金,对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。
二、尽快建立管控系统[由网友投稿]
提出理由。由于没有管控系统,导致生产数据存在严重的滞后性,对指标调整带来很大的不便,影响氧化铝生产的正常进行。
提议。公司尽快建立管控系统并完善,保证氧化铝生产的正常运行。
三、解决倒班人员吃饭、喝水问题
提出理由:
为了保障生产的正常进行,倒班人员经常性吃不上饭。提议:公司与食堂沟通,由各作业单元提前和食堂联系,食堂将倒班人员饭菜打好,车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。
四、宿舍通网络
提出理由。网络现已成为社会交流的主要平台,是21世纪人们生活不可或缺的一部分。
提议。尽快将员工宿舍通网络。
五、食堂菜价不合理
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