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关于人才管理的工作经验材料三篇

【篇一】

引清华学子回乡创业,**首家无人机生产基地在大瑶山落地,并“展翅翱翔”;举办丝绸产业发展合作高端峰会,230名“高人”为“千亿产业”建言献策;组织千名专家人才献智脱贫,1年开展帮扶活动51场次,

10.8万人次受益……

去年以来,**脱贫攻坚喜讯频传、高质量发展捷报不断。功劳簿背后是我市大力实施人才强市战略提供的“智力”支撑。

为啃下脱贫攻坚“硬骨头”,我市在817个贫困村摸底调研,全面了解各贫困地区的短板和需求,实施千名专家人才献智脱贫,定时定点深入贫困村开展农技指导、健康义诊、教育下乡等帮扶活动。去年以来,千名专家人才共开展帮扶活动51场次,受益群众10.8万人次。

为增强重点领域、产业的人才吸附力,我市积极打造人才发展平台,聚集特色人才。通过实施人才小高地提升工程,共评审出**市工业机器人才技术等5个市级人才小高地;开展“十百千”人才工程第一、第二层次人选评选,分别遴选出5位、30位第一、第二层次人选。

为吸引更多人才选择**、留在**,我市强化意向引进人才跟踪服务,动员**籍在校生、优秀企业家等本土人才回归**建设家乡;通过举办人才交流会、企事业单位人才巡回招聘会等,拓宽引才渠道,扩大人才总量;根据我市扶贫产业发展和健康扶贫需要,通过柔性引智汇智,从中国农业科学院和**省草地动物科学研究院,柔性引进秦玉昌、黄必志等5人为**市第一批特聘专家……

实施人才强市,贵在坚持党管人才、顶层引领。为拓宽校地合作的广度和深度,市领导带队到清华大学、西北农林科技大学拜访,最终签署《清华大学—**市人才合作协议》《加强农业科技及产业合作、推动现代农业发展框架协议》,为我市在人才、科技、脱贫攻坚等方面带来源源“智力”。

要想增强人才吸附力,做实做细服务保障最关键。为切实解决贫困地区引才难、留才难问题,我市将出台人才安居、特约医疗、子女入学等具体办法,营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围,践行“哪里有人才、哪里就有服务”的关护人才理念,让人才有更大的成就感、获得感。

【篇二】


(未完,全文共2619字,当前显示855字)

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