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关于人才管理工作经验文章三篇

【篇一】

新旧动能转换,人才是关键。近年来,****市**区立足于经济社会高质量发展需要,努力把扩大人才规模、优化人才结构、提升人才层次作为主攻方向,坚持精准引才、错位引才,着力打造鼓励创新、见贤思齐的人才生态,构筑具有区域竞争力的人才发展高地。

放大产业引才“磁力场”

打造人才聚集新高地

**区找准中心城市核心区定位、产业和人才发展结合点,将招才引智融入产业发展“主战场”,以产业吸引人才,以项目汇聚人才,以发展留住人才。

创新“科技+民生+产业”发展模式,注重人才引育的市场导向、应用导向,加速新技术产业化、人才项目本地化,民健社区“煤改电”供暖、中小学空气净化系统、云**庄易科智控能源管理等试点项目取得成功。

推动“人才+特色产业”融合发展,促进科技资源的高效配置和综合集成,持续推进中科院团队艾易西空气滤料生产基地项目落户**,继续壮大高层次人才高坤领办的弗瑞仕新风系统项目,促进先进节能环保技术扎根**。抓住当前新能源新材料产业发展的重大机遇,全力推进戴尅戎院士领创的“医疗3d打印”项目,打造精准医疗产业。助推新能源汽车、磁悬浮等项目,建设特色新能源产业基地。

优化人才发展“生态圈”

构建干事创业大舞台

**区聚焦平台载体建设,为各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间,放大人才发展的群落效应和优势叠加效应,全力打造人才生态最优区。

高水平打造产业园区。围绕发展现代服务业和先进制造业产业链条,**区在原有的八个创新园区基础上,着力打造以**经济开发区、淮海科技城、铁路物流园为中心的功能载体,加快企业集中、人才集聚、功能集成,为各类人才搭建发展平台、事业舞台。

高水准打造研发平台。携手上海交通大学、民政部智能控制与康复技术重点实验室等共建数字医疗技术联合研发中心,计划引进产业链创业创新项目不少于10个,高层次人才20名,创造就业岗位500个。围绕深化产学研合作,先后建成国家级、省级科技企业孵化器11家、众创空间12家,**年新增工程技术研究中心、产业研发机构8家,新增国家高新技术企业16家。

高规格举办人才活动。为打通人才与企业沟通“最后一公里”障碍,**区立足于产业发展实际,先后举办“首届中国节能环保创新应用大赛”“数字化驱动高质量发展高峰论坛”、“rmt**全国智慧康复技术暨3d打印医疗创新应用高峰论坛”等活动,让人才与政府、企业现场交流、现场签约,实现高层次人才与地方、企业的无缝衔接。

当好服务人才“店小二”

营造创新创业良好氛围

吸引、留住人才,能够做到人人尽展其才,关键在于为他们解决后顾之忧。过去一年,**区坚持优化人才发展环境,人才精细化服务水平明显提升,让各类人才安心、安身、安业。

推出企业人才培育计划。设立企业发展服务中心,为39家企业成功对接技术和人才,推出“惠企包”39项服务举措,在格局商学院培训企业人才200余人,设立外来企业人才医疗服务平台,纳入服务对象2300余人。


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