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干部管理工作经验交流三篇

【篇一】

为进一步提升干部档案工作的规范性、科学性,**市**建立健全档案审核、日常管理、队伍保障机制,为加强干部队伍建设、提升组织工作科学化水平提供了保障。

建立档案审核长效机制,提高档案工作运行质量。坚持问题导向,围绕材料审核、问题整改,建立了“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核机制,做到了审核全覆盖。对审核发现的问题,形成书面清单反馈给个人并要求限期整改;规范信息核定程序,强化调查取证,严格按照干部档案专项审核规定程序核实和研判,确保组织认定有据可依。截至目前,全**累计补充短缺材料23000余份、会议研判121卷信息存疑档案、重新认定27卷档案,完成2179人次干部档案任前审核。

健全档案日常管理机制,强化档案管理基础保障。健全“硬件+软件+信息化”管理机制,提高了干部档案工作规范化和制度化水平。加大资金投入,改善档案库房、办公室、阅档室、整理室的工作环境,配备监控器、空调、温湿计、灭火器等必要设备,配齐“八防设施”,保证档案安全;健全收集整理、鉴别归档、日常保管、转递利用、安全保密等11项管理制度,建立了出入库、转递、查借阅、材料收集等9项台账;推进干部档案信息化建设,筑牢档案造假“防火墙”。

加强专业人才队伍,提升管档人员能力素养。认真落实从严管理干部工作要求,切实加强干部档案专业人才队伍建设,以“人才引进+育才培训”等形式,引进专职档案员3名;围绕人事档案日常管理、制度建设、审核内容程序等,以定期督导、“以干代训”、集中培训等方式,对全**档案员进行业务培训和指导,先后举办培训班17次、培训162人次、“以干代训”4人,现场督查指导27次,有效提升了档案工作队伍的专业能力和业务水平。

【篇二】

近年来,**市**区始终坚持党管干部原则,严格落实干部考核把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系,促进干部成长进步,激励全区广大党员干部新时代新担当新作为。


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