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人才管理工作经验材料三篇

【篇一】

全市组织部长会议上,**部长提出。“集聚建设革命老区高质量发展示范区各方面人才”。赣县区作为中国稀金谷核心区,将坚持以习近平总书记关于稀土产业发展的重要指示为遵循,瞄准“抢占稀土领域核心技术制高点”工作定位,紧抓历史机遇,聚焦科技创新,以产业“稀”引力焕发各方面人才创造力,推动人才振兴与产业振兴“比翼齐飞”。

突出创新引领,精心打造平台。一流的人才渴望一流的平台。坚持把“打造有影响力、引领力的稀金产业平台”作为助推高质量发展战略定力的重要课题,以大气魄推进大平台建设。以国家自主创新示范区建设为支撑,以打造稀金科创城为抓手,像当年苏区支援红军一样,举全区之力支持中科院稀土研究院建设。围绕稀土稀有金属首位产业,突出建链、补链、延链、强链,壮大钨和稀土新材料等产业集群,充分释放招才引智的“磁场效应”。借力5家“国字号”科创平台东风,依托国家部委对口支援政策优势,引进培育一批具有较强自主创新能力的创新企业,做优做大稀金产业平台。按照“以产促城,以城兴产、产城融合”的理念,加快产城融合示范区项目建设,吸引更多高层次、高技术人才落户赣县大展宏图。

聚焦稀金产业,精准引才育才。人才是产业发展的第一资源。对稀金产业“高精尖缺”型人才实行“多对一”服务,以最大诚意和力度确保人才招得进来。进一步发挥稀金谷股权投资基金、**战兴产业股权投资基金杠杆效应,撬动高层次人才、高新技术企业的创业活力,不断提升引才聚才竞争力。重视校企产学研合作,采取“线上和线下”的模式,用好“柔性引才”法宝,让外埠科技资源和人才力量为稀金产业创新发展提供科技支撑。大力开展“贡献智慧力量·苏区英才担当”主题活动,大胆探索实施因地制宜的招才引智新模式,千方百计把人才智力引进来,着力在国家“千人计划”“万人计划”以及省“双千计划”人才引育上再求新突破,不断推动产业发展与人才引育同频共振、有机融合。

创优人才环境,精细服务保障。环境好,则人才聚、事业兴。坚持领导挂帅项目推进机制和“一线工作法”,建立定期走访问需求、专题走访问进度、跟踪走访问成效的“三访三问”制度,推进“进千企、访千人、问千计”三年行动计划落实落细,构建人才联系服务常态长效机制。严格落实“人才新政30条”“补充措施18条”和“中国稀金谷”人才系列政策,重点推进稀金中小学、智慧园、晓镜公园等人才服务配套设施建设,筹建高品质人才集聚功能区,加快布局建设“双创”孵化器,着力打造精品“众创空间”,厚植万众创新土壤。在人才引育、评价激励等服务保障方面积极探索一批新办法,一诺千金兑现政策,一路绿灯优化服务,打造“看得见、摸得着、实打实”的人才生态环境,让人才在**既有获得感,更有参与感,拥有幸福感。

【篇二】

如何克服山区小县的区位劣势,引进高层次人才,推动高质量的发展,是**人才工作必须答好的“时代之问”。近年来,**县大胆创新,制定实施了有突破性的人才政策,积极创建人才发展平台、主动外出招才引才、提供快捷暖心的服务。人才新政实施以来,人才引进培养增量提质,爱才尊才氛围浓厚,人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥,为县域实现高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑,该县成功创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。

栽好梧桐树,引得凤凰来


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