人力资源部工作总结及工作计划的范文
一年时光渐渐流逝,我们都要对这一年的工作进行总结,为下一年工作提高经验教训,制定好工作计划,
人力资源工作总结及工作计划。下面是小编搜集整理的人力资源20xx年工作总结及20xx年工作计划,欢迎阅读。更多资讯请继续关注20xx工作总结栏目。
人力资源20xx年工作总结及20xx年工作计划一
年是公司的年,也是年,在各部门紧密团结、努力下,基本完成总公司的各项管理工作,为年全年工作划上了一个完美的句号。现就年人力资源工作总结及年计划拟定如下:
一、据公司战略需求调整与整合组织架构
为适应集团发展目标,随着公司改革落实,对集团组织架构调整与整合,核心内容调整包括:
a)、省内生产基地。。
b)、外省生产基地。各自独立运营及管理。
c)、总公司职能部门。。
二、规范岗位职责,形成岗位描述表
在组织架构调整后,人力资源部牵头,要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准,便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。
三、通过岗位分析,定岗定编定员工作,进行人员简精。
根据公司提出开源节流的精神,以精干、高效的原则,各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员,具体情况如下:
a)、与交管部合并。
b)、对各部门岗位分析,结合工作情况,实行人员简精,人数为人。
四、人员招聘
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