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学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》感悟5篇

【篇一】

6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》,并从7月1日起施行,这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。该处分法的施行,为进一步强化对公职人员的的监督处分提供了遵循,有利于推动全面从严治党治吏。

政务处分法对政务处分的种类和适用都做了明确规定,同时对违法行为及其适用的政务处分也做了明确,可以说政务处分法的出台,是不断总结实践经验、解决具体问题,精准立法的结果,各级党委政府应切实加强对该处分法的学习,认真贯彻执行。积极通过定期召开理论中心组学习会议、学习研讨交流会议、读书班等方式,统筹推进集体学习与个人自学,促进学思践悟、付诸行动,不断强化思想认识,增强自觉意识。使广大党员干部增强法律学习的意识,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作、指导实践,不断增强拒腐防变意识;加强从严自律,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样,时刻用党的纪律严格要求和约束自己,规范言行,严守底线,不断筑牢廉洁奉公防线,自觉增强拒腐防变的能力,不断提升自身综合素质。

政务处分法既规定了适用于所有公职人员的共同规则,又对不同类型的公职人员有针对性的做出了规定,顺应了监察全覆盖对政务处分工作提出的新要求。同时,又进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任,更加强化日常监督,有利于抓早抓小、防微杜渐,有利于建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍,促进广大公职人员秉公用权、廉洁从政,营造良好的政治生态环境。

政务处分法的出台,还有利于提升政务处分工作的法治化和规范化水平,它对所有的公职人员的处分都做了统一的规定,并根据其身份和职业等特点,在处分的后果上也做出了有针对性的规定,始终坚持共同的严要求。总之,公务员政务处分法的出台,对于实现全面从严治党,推进国家治理体系和治理能力现代化,具有重要的意义。

【篇二】

2020年6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,目前对公职人员的惩戒,既有政务处分,又有处分,这两者是什么关系,如何适用。在监察法出台前,我国对违法违纪的公务员、事业单位工作人员的惩戒称为处分,依据是公务员法、法官法、检察官法、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律、行政法规和规章。国有企业中由行政机关任命的人员违法违纪参照《行政机关公务员处分条例》给予处分,其他管理人员按照企业规章制度给予惩戒。国家监察体制改革后,监察机关统一行使监察权,对所有行使公权力的公职人员实现监察全覆盖,监察法规定监察机关对违法的公职人员依法作出政务处分决定。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》的出台有利于对公职人员违法的管理,有助于共建社会主义法治国家。

首先,让公职人员管理更有“法治味儿”。针对公职人员所犯的错,有时候介于公务员法之外、事业单位工作人员处分规定又够不着的“盲区”政务处分法的出台,与之前的公务员法、事业单位人员管理条例以及检察官法、法官法等有效衔接,弥补了之前存在的短板问题,有利于国家公职人员的管理。


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