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干部监督管理工作经验材料五篇

【篇一】

为进一步健全干部监督网络,拓宽干部监督渠道,加强干部日常监督管理。******实施干部监督员“123”工作法,通过健全1项管理制度,落实2个工作机制,实施3种培训模式,为干部监督员切实履行好监督职责,建设高素质干部队伍提供了重要保障。

一、健全管理制度,念好行权履职“紧箍咒”。从“两代表一委员”、**纪委监委派驻纪检组、老干部和居民群众等社会力量中,聘请30名党性强、觉悟高的党员干部担任干部监督员,实行2年聘任制。建立《****干部监督员管理制度》,明确5项工作职责,定期向**委组织部报告领导干部贯彻落实党的路线、方针、政策情况,执行民主集中制、党风廉政责任制等情况,以及干部政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的信息,对干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”进行全面有效监督。

二、落实工作机制,架好日常监督“防护栏”。坚持把从严落实领导干部提醒、函询和诫勉实施细则和“三卡一库”临界预警监督机制作为加强干部日常监督管理,促进积极履职作为的有力举措。通过健全完善干部提醒教育、函询诫勉、谈心谈话等制度,下沉“三卡一库”临界预警监督机制权限,对在**举报、日常了解、巡视巡察、年度考核和干部考察等途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题,及时采取发放各级预警卡,提醒谈话、书面函询或诫勉谈话等方式,切实将监督预防关口前移,防止小毛病演化成大问题。今年以来,各基层党(工)委共发出预警卡38张,提醒谈话6人。

三、注重学习培训,把好监督管理“方向盘”。实施干部监督员素质提升工程,采取“全员培训+知识测试+实践锻炼”3种模式,加强学习培训,提升干部监督员业务能力。开展专题培训,认真学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《关于在全**科级以下干部监督管理中实施“三卡一库”临界预警的通知》等政策法规,随堂测试评分,现场颁发聘书。加大实践锻炼,增强监督本领,把监督员安排到干部交流提拔考察等相关工作中,让监督员熟练掌握干部选拔任用工作流程,更加注重环节监督,更好发挥监督效能。

【篇二】

**县始终注重培养锻炼年轻干部,坚持好干部标准,坚持培育和管理相结合,通过“挑好种”、“施好肥”、“清杂草”,进一步抓好年轻干部培养的“田间管理”,为建设高素质专业化干部队伍提供坚实的基础。

精准选拔“挑好种”。围绕建设高素质专业化年轻干部队伍的需求,坚持从源头上提高“选种”质量。进一步打开视野,充分发挥各个领域、各条战线、各行各业的干部“蓄水池”功能,注重从选调生、脱贫攻坚一线干部中及时选拔补充能力突出、素质优良和在完成急难险重、应对突发事件中表现突出的优秀年轻干部,组建优秀年轻干部库,确保年轻干部队伍建设向高素质专业化方向发展。

定向培训“施好肥”。针对年轻干部普遍存在的党性修养不够、工作经验缺少等问题,采取集中学习、挂职锻炼和“送出去取经”等方式进行学习培训。2019年以来,先后选调150余名优秀年轻干部赴自治区和市委党校进行业务培训,举办年轻干部培训班4期,培训年轻干部300余人。围绕脱贫攻坚主战场,让优秀年轻干部在基层一线和困难艰苦的地方墩墩苗、壮筋骨,2020年初,从县直各部门择优选派了27名政治素质好、责任心强、工作能力突出、有发展潜力及培养前途的优秀后备干部到16个镇乡街27个行政村驻村开展精准脱贫工作。


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