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最美退役军人事迹材料七篇

【篇一】

**,男,汉族,**年1月出生,中共党员,**市旅游服务中心负责人。****年7月毕业于**警校参加中国人民武装警察部队,**年3月退出现役在**市自主择业。转业前任武警**边防支队南伞边境检查站任政委职务,中校警衔。现任**市旅行社协会会长、**市旅游服务中心董事长、**假日旅行社有限公司总经理。

奋起二次创业

转业后,**先后做过药品、家装等生意。**年3月在政府和军转部门的关心、鼓励和帮助下,他积极筹划,跑市场,搞调研,进行政策咨询和可行性论证,筹集100万元资金,创办了“**假日旅行社有限公司”。初期公司有5、6个员工。主要经营国内外旅游、边境旅游、包车、酒店、机票、会议接待业务。本着“高起点、高质量、高品质、高标准、品牌化”的指导思想以向旅游者提供“吃、住、行、游、购、娱”全方位旅游服务为发展目标,逐步使假日旅行社发展成为**市领先的为旅游者提供满意产品、更人性化服务的旅游企业。**年成为**首家也是唯一一家二星级旅行社,**年升级成为**三星级旅行社。**年投资500万元成立**市对外旅游窗口——**市旅游服务中心,并在**区、**、**、**、**等地成立分公司。**年进军茶叶市场,成立茶庄、建设茶叶基地。产品被亚微电影节评为最受欢迎旅游商品,同时作为亚微电影节礼品送国内外嘉宾。拥有员工40余人,拥有固定资产上千万。

打造企业环境

**假日旅游是非公有制经济组织,但同时是社会主义市场经济的一份子。在非公有制经济组织中,企业的领导和员工不是赤裸裸的雇佣关系和金钱关系。**反对做唯利是图的商人。他考虑更多的是怎样为员工创造正规、舒心的工作环境。工资和福利待遇是企业吸引人才的重要条件,但企业的政治氛围也是吸引人才的一个不容忽视的重要方面。非公有制经济组织更需要接受党的领导,接受员工的监督,依法管理,守法经营,才不至于偏离“道”的方向。

在公司经营中做到经济利益上公平对待员工,执行一个政策,不克扣、不亏待,不多吃、不多占;公司制定工资、奖金、福利待遇和各项管理规章制度时,充分听取并采纳员工的意见,以此增强员工的主人翁意识,保护员工的合法权益;在员工招聘上,凡是愿意与公司签订劳动合同的、直接与本公司签订、并通过鉴定;凡是与公司签订劳动合同的,就按规定给予缴纳相应保险,使员工无后顾之忧。做到平等诚信的对待员工,使员工在公司工作享受国家规定的工资福利待遇和组织生活环境,增加了员工工作的安全感和自豪感。

虽然公司还在创业起步阶段,还存在许多困难和面临一些风险,经济效益受市场的制约还不尽人意,但他始终不忘党员的责任和义务,把自己当作社会的一份子,积极做好“双拥”工作,回报社会,为构建和谐社会和精神文明建设做贡献,在**汶川遭遇大地震、鲁甸大地震中为地震灾区捐献数万元。另外看到广大**市民缺乏跳舞健身活动,积极争取在市区文化、市政管理部门的支持下,成立交谊舞协会,并争取到的活动场所,捐资、融资6万元,装修活动场所,购买活动器材,聘请舞蹈老师为广大会员进行舞蹈培训。为广大市民提供一个跳交谊舞健身运动的平台。其次,积极参与省市县组织的各内旅游营销活动,宣传**、宣传**,先后利用带团机会、参加各类旅游交易会机会,到欧美、东南亚等20多个国家、国内各省市宣传**、宣传**。并经过努力,在政府支持下,开通三条**通往缅甸的边境旅游线路。让佤乡**走出大山尽自己一份力。


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