人才工作经验材料五篇
【篇一】
****把牧区人才队伍建设作为脱贫攻坚和乡村牧区振兴的重要抓手,坚持“引育并重”,着力营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围,促进各方面人才引得来、留得住、用得好。
搭建“平台”,靶向引进专业人才。研究制定《****中长期人才发展规划纲要》《****年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策,一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度,并通过定期听取汇报,及时了解掌握工作动态,及时发现和解决问题,为确保人才引得进、留得住、用得好,提供了制度保证。进一步探索创新“本**化人才”的培养开发新模式,从人才队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度出发,通过建机制、重培育、强关怀,进一步盘活乡**人才资源,奋力推进全**经济高质量发展。
拓宽“渠道”,精心培育本**人才。****坚持“走出去、请进来”的战略,为专业化人才提供专业化的培训服务,加强专业技术人才工作,扎实推进人才分类评价制度改革工作,有效激发和释放专业技术人才创新创业活力,制定了《****实用人才三年培育规划》,力争三年内培育一批本**高技能人才和牧区实用人才,形成人才资源服务全**经济社会发展的良好格局。编撰出版人才图册《智在塔木沁》,收录了自建**以来,不同历史时期全**各行各业涌现出的杰出人才代表,展现了他们为我**的发展所做出的卓越贡献,激发广大知识分子干事创业的热情。2019年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训,共举办集中培训班6期,培训各类人才612人次;组织牧区实用人才赴外地考察共2次,参加人数12人次。
破除“壁垒”,大力集聚多元人才。优化党政人才队伍素质结构,通过选调优秀大学生到基层任职,招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才,并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**(社区)倾斜。2019年,我**新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共29人,人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的643名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导120次,在助力脱贫攻坚的同时,也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应,在全**社会经济的各个领域次第开花。
【篇二】
“国以人兴,政以才治”,****始终坚持党管人才原则,坚持实施人才振兴战略,坚持“三抓三强三提升”,确保人才引得进、留得住、用得好,充分发挥人才推动创新驱动发展的第一资源作用,着力构建“全域人才”新格局。
抓改革强制度,提升人才工作活力。深化人才体制机制改革,充分释放人才政策红利。完善“1+n”人才政策体系,推行“1345”人才工作机制,实施独具特色的“驼乡英才”制度,进一步规范急需紧缺人才工作流程,不断提高人才引进工作效率和服务水平。深入开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”活动,做好党委联系服务专家工作,把好人才项目审核的政治关口,增强人才的情感认同、内心归属。落实各项荣誉制度,推进人才分类评价机制改革,打造人才驿站,搭建人才信息和服务平台,进一步激发人才干事创业活力。
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