卫生信息化人才建设刻不容缓

卫生信息化加速普及，人才储备不足问题逐渐凸显。针对日益紧迫的人才问题，2010年6月下旬到8月上旬，《计算机世界》报及《新卫生》专刊联合北京工业大学软件学院、中国医药信息学会（cmia）电子病历专业委员会举行了首次问卷调查。

调查对象涵盖卫生局、医院、大学、医疗it解决方案供应商等业内人士，并最终形成了《卫生信息化人才培训教育需求调查报告》。这是医疗卫生行业内首个关于信息化人才的全方位的调查报告。

调查背景

1.卫生信息化人才短缺日益加剧。

当前，卫生信息化如火如荼。但是，与之相伴的另一个现象值得关注――就是“人才都到哪里去了。”因为无论是甲方、乙方还是资本方，都在感慨“人才难觅”。

卫生信息化呈现出从一线城市、中心城市向全国各级城市乃至乡镇普及的良好态势。但是，另一方面，也显现出不少地区信息化基础薄弱、尤其是卫生信息化人才匮乏的掣肘因素。信息化基础薄弱，并非是指信息基础设施的薄弱，而是卫生信息化观念、基本组织和方法的薄弱，归根结底是信息化人才基础的薄弱。

卫生行业信息化是迄今为止最复杂的社会信息化领域之一。一方面，卫生信息化所需的知识结构涉及临床、生物医药、公共卫生、卫生经济与医院管理、健康管理、信息技术、公共管理、社会学等广泛而非常专业的学科领域;另一方面，卫生信息化本身还伴随着艰巨而复杂的医改进程，各级卫生部门和卫生机构的业务和管理需求，势必处于不断的变化之中。各种因素的叠加，使得卫生信息化人才严重短缺的局面，将在短期内难以缓解。

从营造健康的信息化生态环境看，卫生信息化人才涵盖作为甲方用户的各级卫生部门的行政主管、业务主管和信息主管、技术人员;也包括作为乙方的工程技术人员、实施服务人员，以及第三方的咨询、信息服务专家等。目前，无论是甲方、乙方还是第三方，卫生信息化人才队伍都极其短缺。

在卫生信息化面临巨大不确定性、许多问题的突破需要摸着石头过河的情势下，卫生信息化人才的不足问题仍将日益凸显。

2.卫生信息化人才是推进新医改方案的重要保障。

在新医改方案的“四梁八柱”中，信息、人才保障，均为新医改方案的战略性支柱。

新医改方案第十三条明确要求，“建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制。”新医改方案第十四条则明确了卫生信息化的任务和目标：“建立实用共享的医药卫生信息系统。大力推进医药卫生信息化建设。以推进公共卫生、医疗、医保、药品、财务监管信息化建设为着力点，整合资源，加强信息标准化和公共服务信息平台建设，逐步实现统一高效、互联互通。”

尽管新医改方案并没有直接指出卫生信息化人才问题，但是，从新医改方案的思路和信息化的战略地位来看，培养卫生信息化人才，确实不容忽视、时不我待。培养一支强大的卫生信息化人才队伍，是实施新医改方案的重要保障。原因如下：

（1）卫生信息化是最复杂的行业信息化领域。

（2）医改进程本身是一个不断探索完善的过程，意味着信息化需求面临着诸多不确定性。

（3）卫生信息标准和医疗卫生业务信息系统功能规范任务繁重，推广完善有待时日。

（4）电子病历、临床路径、居民健康档案、区域平台建设，卫生监督、医保结算、医药采购等医改各项任务，对于信息化人才的能力和教育培训提出了更高要求。