公立医院人事制度改革

摘要：随着我国医药卫生体制改革和人事制度改革的不断深化，公立医院的发展面临越来越多的竞争和生存压力，医院人事管理的发展趋势也将随着新医改的实施变的更加科学化、合理化。关键词：公立医院人事制度人事改革

公立医院作为医院的重要组成部分，其服务对象主要是病人与社会人群，服务手段是医学科学技术，服务目标是保证医疗质量和医疗效果，促进人民健康。公立医院的改革首先是人事制度的改革，人事制度改革的成败关系到最广大人民的切身利益，影响到我国卫生事业发展的大局。

一、我国公立医院人事制度改革实践

为了使我国公立医院人事制度改革得以顺利进行，我国先后出台了多部法律和部门规章，对人事制度的改革提出了政策性的指导意见：

1.2000年3月，中共中央组织部、人事部、卫生部印发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。《意见》指出：目前，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，深化卫生事业单位人事制度改革是下一阶段的主要工作方向；提出要深化改革用人制度、工资分配机制、人才流动机制等内容，对卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则做出了明确的规定。

2.2000年7月，中共中央组织部、人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。认为加快推进卫生事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务，要以聘任制作为用人制度的基础、以多样化的自主灵活分配机制作为激励机制的关键、以多层次、多形式的未聘人员安置制度作为吸引人才的方式。

3.2002年12月，卫生部制订了《关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》。表明引入自主灵活的分配机制，扩大卫生事业单位内部分配自主权，逐步建立以按岗、按贡献取酬，鼓励人才创新、创造的多种分配形式是公立医院完善分配制度的趋势。

4.2006年1月1日，人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对卫生事业的新进工作人员要实行公开招聘，向社会公开，自此，事业单位人事制度改革在较全面的意义上展开。

5.2009年4月，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的正式出炉，标志着在这个世界性的难题面前，我国又迈出了新的一步，新一轮的医疗卫生体制改革也正式拉开序幕。

二、我国公立医院人事制度改革存在的问题

1.人事管理体制滞后