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全县干部监督工作情况汇报

近年来,我们以党的十七大精神和中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度为指导,认真贯彻全国全省整治用人上不正之风,提高选人用人公信度工作推进会议精神,切实抓好干部监督管理工作。

一、坚持预防为主,认真学习《干部任用条例》和四项监督制度。近年来,县委坚持预防为主,把《干部任用条例》和四项监督制度贯彻于整个干部选任工作的始终,加大学习教育力度,自觉规范选用干部行为,不断提高选用干部水平。一是县委中心组专题学。县委将《干部任用条例》和四项规章制度纳入县委中心组学习的重要内容,要求每位中心组成员不仅要熟悉,而且要把握精神实质,自觉形成按《干部任用条例》等规章制度办事的观念。二是组工干部经常学。把《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等相关政策、法规作为组工业务学习的主要内容和练好基本功的重要教材,认真组织组工干部集中学习讨论四项监督制度,让组工干部既精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序,又知晓违反规定应承担的责任后果,时刻保持清醒头脑,严格执行有关规定,严格按照四项制度的原则、程序和纪律等要求做好选人用人工作。三是党员领导干部主动学。全县各级各部门党组织主要领导带头学习《干部任用条例》,提高各级领导干部的政策知晓水平。四是加大对干部选拔任用工作法规的学习教育力度。将《干部任用条例》等规章制度作为党校各类培训班的必修课,利用县委党校主体班,将干部选拔任用工作政策法规作为新提拔的领导干部、新任乡局级单位党组织主要人任前培训的重要内容,增强各级干部学习的自觉性。五是开展广泛深入的宣传活动。为每名乡局级以上干部发放一份典型案例学习资料,作为深入整治用人上不正之风工作的警示教育材料。在大悟党建网开辟整治工作宣传专栏,各乡镇、县直各部门、各单位设立学习专栏,部机关定期通报整治工作情况,为整治用人上的不正之风营造良好氛围。同时,以迎接喜迎十八大、争创新业绩主题实践活动为契机,充分运用报刊、电台、电视台和网络等宣传媒体,通过大悟党建网、大悟电视台、手机党建网等宣传窗口,广泛宣传十七大以来我县深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风工作成效。通过学习和宣传,达到了领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解《干部任用条例》等规章制度的目的,为《干部任用条例》等规章制度的贯彻执行创造了良好的社会环境。


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