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印发《关于深化师市机关和团场机关干部人事制度改革的意见(试行)》的通知

第一篇:印发《关于深化师市机关和团场机关干部人事制度改革的意见(试行)》的通知师市党组发〔2012〕24号

印发《关于深化师市机关和团场机关干部人事制度改革的意见(试行)》的通知

各团场、企业、街道、乡镇党委、市人大、政府、政协党组,师市党委各部、委、办,师市各委、办、局、处、人民团体、院校党组(党委、支部),各党工委:

〘关于深化师市机关和团场机关干部人事制度改革的意见(试行)〙已经师市党委同意,现印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

各单位在实施中有何问题和建议,请及时报告我部。

中共农八师石河子市委员会组织部

2012年5月19日

关于深化师市机关和团场机关干部人事制度改革的意见(试行)

为深化师市机关和团场机关干部人事制度改革,切实加强机关部门领导班子和干部队伍建设,根据兵团党委组织部〘印发<关于深化兵团机关干部人事制度改革的意见(试行)的通知>〙(兵党组发〔2012〕21号),结合师市实际,提出如下意见:

一、重要意义

干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务,是推进政治体制改革,建设社会主义政治文明的重要措施,是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证,也是深入贯彻落实科学发展观,推进师市跨越式发展和长治久安的迫切需要。师市机关和团场机关担负着本部门、本单位经济、政治、文化和社会的宏观管理职能,是联系职工群众的桥梁,起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。但是,由于机关干部进口单

一、出口较窄、交流少,干部队伍年龄老化、专业结构不合理等问题比较突出,干部队伍中还不同程度地存在着思想不够解放、精神不振、活力不足的问题和不思进取、得过且过、工作质量和效率不高的现象,制约了师市和团场事业的科学发展。深化师市和团场机关干部人事制度改革,配齐配强机关部门领导班子,对解决机关干部队伍存在的问题,建设素质优良、结构合理、务实高效、优势互补的干部队伍,增强干部队伍活力和执行力,推动师市和团场经济社会事业又好又快发展具有十分重要的意义。

二、主要措施

(一)积极推行竞争性选拔干部

1.加大推进竞争性选拔干部工作力度。按照干部管理权限,师市机关和团场党委每年对干部配备情况进行研究分析,制定竞争性选拔干部工作年度计划,推进竞争性选拔干部工作常态化。到2015年,师市机关和团场机关每年新提拔科级及以下委任制党政领导职务的干部中,通过竞争性选拔方式产生的,应不少于三分之一。

2.全面推行师市机关和团场机关科级领导职务干部竞争上岗。除特殊岗位外,空缺的科级领导岗位原则上均应采取竞争上岗方式选配。

3.积极推进公开选拔师市机关和团场团(处)级领导干部工作。注重选拔紧缺专业人才和改善领导班子结构需要的人才。鼓励在师市工作过的援疆干部、博士服务团成员等参加师市干部公选。

(二)加大干部交流轮岗力度

1.认真执行中央〘党政领导干部交流工作规定〙(中办发〔2006〕19号)。师市机关和团场团(处)级领导干部,特别是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部,在同一职位任职满10年的,应当交流。师市机关和团场缺少基层工作经验或者岗位经历单一的团(处)级领导干部,应当有计划地交流。师市纪检机关(监察部门)、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门、团场党政正职领导成员,在同一职位任职满10年,必须交流;副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的,应当交流。


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