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干部人事制度改革联系点工作情况汇报

近年来,xx县县委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和“5+1”等法规性文件,围绕实现干部人事工作科学化、民主化、制度化的目标,结合xx县实际,统筹协调,整体推进,大力推进各项改革措施,干部人事制度改革工作取得了明显的成效,xx县干部人事制度改革工作情况汇报。现将有关情汇报如下:

一、坚持群众公认原则,改进干部考核考察方法,进一步扩大干部选任工作的民主2002年7月《干部任用条例》颁布后,县委及时调整干部任用程序,将民主推荐作为干部任用的必经程序纳入到干部的考察之中,同时将民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据,坚持走群众路线,坚持群众公认原则,有针对性地扩大民主推荐范围,更广泛地听取各阶层、各方面的意见,改进考察方法,积极探索考察干部的政治素质、工作实绩和现实表现情况的有效办法。在干部考察前发布考察预告,任前发布任前公示公告,扩大考察范围,广泛接受群众及社会的监督,受理群众的举报和反映,认真调查核实,反映情况不影响任职的再提交会议讨论。新任职干部严格实行一年的试用期,在试用期内进行跟踪考察了解,发现问题及时调查处理,期满经考核合格后正式办理任职手续。同时,通过平时的调研、干部离任审计、召开干部监督联席会、聘请干部监督员、受理来信来访和举报等方式,全面了解和掌握干部各方面的情况。


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