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廉洁文化建设工作汇报

廉洁文化建设工作总结

公司按照***文件要求,结合实际,以不断提高广大员工的思想境界、文化素养和道德情操,建设政治强、作风正、尚清廉的干部职工队伍,形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围为目标,大力加强企业廉洁文化建设,促进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,为公司健康持续较快协调发展提供有力保障。

现将活动主要情况总结如下:

一、加强廉洁文化建设组织领导,形成合力

作为***的廉洁文化建设试点单位,公司党政班子高度重视廉洁文化建设工作,把此项工作纳入党组织建设和精神文明建设的整体规划。根据处纪委的整体工作部署,及时制定了《***公司廉洁文化建设实施方案》。成立了专门领导小组,主要领导挂帅,分管领导亲自抓,部门人员具体抓,基层支部协同抓,形成齐抓共管的强大合力,为廉洁文化建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

二、完善廉洁从业规章制度,增强执行力

完善、落实廉洁从业制度是规范从业行为,打造廉洁干部职工队伍的重要基础。公司建立健全了一系列党内监督制度,如:《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话与戒勉谈话制度》、《领导班子民主议事和集体决策制度》、《党风廉政建设考核制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等;并针对企业管理中的薄弱环节,健全完善内部经营管理制度,以规范事权、人权、财权、物权为重点,围绕材料管理、人工管理、工程项目管理、物资采购等重点领域,有针对性地建立和完善相关管理制度,形成机制,堵塞漏洞,做到从严治企,规范管理,从源头上遏制腐败现象的发生。

为了切实加强对权利运行的有效监督,公司在进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规的基础上,积极搭建平台,充分发挥民主管理和民主监督的作用。一是推进民主管理。企业重大决策特别是涉及职工切身利益的重大事项,必须经由职代会讨论、审议通过才实施。二是推行企务公开。建立了十多项企务公开制度,对关系公司改革发展、经营、管理的重大问题,涉及职工利益的热点问题,党风廉政建设的关键问题,采取不同的方式公开,自觉接受职工民主监督。

三、培育廉洁从业思想理念,增强渗透力

反腐倡廉教育,尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。鼎实公司通过开展“守法、廉洁、和谐”主题教育活动,宣传廉洁从业和依法经营观念,让无形的廉洁理念在党员干部内心深处扎根,成为员工的一种思维习惯,一种精神追求,一种自觉行为,形成强大的思想道德防线。

一是抓好理想信念教育。组织党员干部以深入学习贯彻《党章》和“三个代表”重要思想为重点,始终保持政治上的清醒和坚定,在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇,切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。


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