公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


深化干部人事制度改革培养造就高素质干部队伍

关于深化干部人事制度改革

培养造就高素质干部队伍的思考

疏勒县阿拉力乡廖慧

深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。党的十七届四中全会对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。近年来,疏勒县阿拉力乡紧紧围绕加强执政能力建设,坚持扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,以改革创新精神积极深化干部人事制度改革,有力地推进了各级领导班子和干部队伍建设,为保证全乡经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。但同时,结合新时期我县大开发、大建设、大展发的新目标、新任务,对如何更好的深化干部人事制度改革也提出了新的要求。

一、干部人事制度改革的现状

(一)完善“三个机制”,提高了干部选拔任用水平以制度建设为抓手,以健全完善的机制来减少干部选拔任用工作的自由裁量权,为促进优秀人才脱颖而出提供制度保障

一是完善干部初始提名机制。扎实推进干部选拔任用提名推荐环节的改革,重点解决“谁提名”、“如何提名”、“提名责任谁来承担”的问题。合理确定参加民主推荐人员范围,在注重广泛性的同时,根据代表性、知情度和相关性原则,区分选任制、委任制等不同情况,科学界定参加民主推荐的人员,更好地体现广大党员、干部和群众特别是服务对象的真实意愿。坚持权利与责任相统一,合理界定干部任用提名主体,规范提名形式、提名程序,明确提名责任,防止实际上的个人或少数人说了算。

二是完善干部考察机制。进一步完善民主推荐、民主测评制度,把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和关键环节。改进民主测评的方法,合理设置测评内容。拓宽民主测评层面,合理确定参加考察评议测评的人员和范围。完善推荐、测评结果的公开反馈形式,适时反馈和公开推荐、测评结果,提高参加推荐、测评人员的积极性;综合分析推荐、测评数据,缩小人为因素,力求使各方面的推荐、测评意见趋于客观。系统分析民主推荐结果,把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来,着重看干部综合德才素质和一贯工作表现,不简单以票选人。建立经常性考察制度,把平时考核、年度考核、换届考察任职考察有机结合起来,拓宽考察范围,把考察由干部工作圈延伸到生活圈、社交圈,在了解真实情况上下功夫。

三是完善竞争性选拔工作机制。突出岗位特点,注重能力实绩,对职位进行合理分类,确定竞争上岗的范围和方式。合理把握竞争上岗的适用范围,着力选拔那些有能力,能干部,会干事的人选。根据职位要求改进考试内容和方法,真正考出干部的基本素质和实绩能力。引入竞争性机制,探索建立从一般干部中选拔担任领导岗位的有效途径、方法和长效机制。

(二)突出“三个重点”,强化了领导科学发展能力要把提高干部队伍能力素质摆在重要位置,采取有效措施,切实加强教育培训和实践锻炼,坚持合理使用,优化领导班子配备,提高干部队伍的综合素质

一是以教育培训为重点。根据不同层次干部的特点和需求,制定有针性的培训计划,重点抓好主体班次,遵循干部成长规律,坚持“请进来”与“走出去”相结合,开展大规模干部培训。加强干部培训的统筹规划、服务协调和宏观管理,健全干部教育培训联席会议制度和综合评估机制。整合教育培训资源,充分发挥乡党校等干部教育培训主阵地作用,建立干部教育培训咨询决策机制和名师名校名课培训库。积极探索干部自主选学的方式和途径,建立干部学习平台,制定干部学习学时学分管理办法,推动干部自主学习、终生学习。


(未完,全文共4557字,当前显示1434字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!