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国税领导自身建设思考

机关是指挥决策的枢纽,不仅要在领导决策中“参与其事,谋在其中”,更要在具体实践中,加强指导,狠抓落实。基层单位是机关工作的主要对象,离开基层谈机关工作如同“无本之木”,离开基层抓机关建设无异是建造“空中楼阁”。因此,就国税机关而言,不能就机关抓机关,而要结合基层工作实际,有的放矢地制定计划,强化指导,确保上级工作部署落到实处,通过指导基层抓落实,加强机关自身建设端正机关工作作风,形成上下同心,步调一致,齐抓共管抓落实之目的,实现机关工作效率和基层整体工作水平同步提高的双赢目标。

马克思主义认识论认为,抓落实是人们科学地认识世界、成功地改造世界必不可少的关键环节,能否把执政党的路线、方针、政策变成具体的行动,关键在于抓落实,这也是带有根本性的问题。胡锦涛总书记到西柏波学习考察时,号召全党牢记“两个务必”,并指出,“要坚持实现远大目标和切实做好当前工作的统一,坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学务实态度的统一,脚踏实地埋头苦干,讲实效,办实事,坚决反对形式主义和官僚主义”,这些重要的论述,深刻揭示了抓落实的极端重要性,揭示了抓落实既是我们党的优良作风的重要组成部分,也是推进各项工作、实现宏伟目标的基本方法。近年来,作为国税部门无论是机关还是基层对于抓落实的问题,一直在讲,一直在做,收到了积极的效果,但与新形势、新任务的要求,仍然存在不小的差距,突出表现在日常税收工作中少数单位和领导者个人,不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还时有存在,归纳起来主要有四种表现:

一是工作责任心不强。事不关已,高高挂起,凡事能推则推,能躲则躲,能将就则将就,缺少应有的事业心和责任心,往往是贻误时机,将制定的工作计划、目标束之高阁,抓落实见成效无从谈起。

二是工作进取心不够。胸无大志,既无争一流工作的信心,也无有所作为的意识,更无敢闯敢干、改革创新精神,工作缺乏主动性和创造性,只求过得去,不求过得硬。

三是自身素质不高。平时不重视学习,忽视学习,轻视新知识,对重大的税收政策、上级的文件指示精神不甚了解。有的虽然也讲学习,但往往是浅尝辄止,不能正确地领会和掌握其精神实质,更谈不上指导基层抓好税收工作。

四是工作作风不实。一般号召多,具体指导少;遥控指挥多,深入一线少;工作布置多,督促检查少;会议文件多,真抓实干少。待遇讲攀比,工作怕吃苦,不是为基层服务,为基层排忧解难,而是人浮于事、推诿扯皮,办事不讲效率,缺乏预见性和针对性。

这些问题虽然是个别现象,但其影响不可忽视,它反映了部分机关干部的精神状态和工作作风。导致上述问题的原因主要在于一些机关同志缺乏信念,无所作为不愿意抓落实;缺少勇气,畏首畏尾不敢抓落实;缺少能力,思路不清,不善于抓落实。因此,各级国税机关一定要把抓落实作为实践“三个代表”重要思想的基本要求,作为推进工作的关键环节和转变作风的首要任务,振奋精神,拿出实招,见出实效.

一、强化服务意识,转变工作作风,解决机关自身抓落实不力问题

国税机关担负着决策者、领导者、组织者、执行者多种职责,机关作风好、工作抓得实,对全系统是一面旗帜,也是一个导向,因此,必须首先在机关形成一心一意谋发展,聚精会神干事业,脚踏实地抓落实的良好环境。


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