非公有制企业党组织在推进企业科学发展、促进和谐劳动关系中的作用
创建和谐劳动关系
促进企业健康发展
----湖北兴和电力新材料股份有限公司工会
湖北兴和电力新材料股份有限公司是专业从事电力新型节能导电材料的研发、制造及安装服务的民营高科技企业,现有员工402人(含控股子公司),总资产2.5亿元;具有年产导电材料1万吨、年经营收入过2亿元、税收过2000万元的经营规模,是湖北省高新技术企业和国家火炬计划重点高新技术企业,也是湖北省政府重点培育的上市后备企业。
多年来,公司始终不渝地坚持和发展和谐劳动关系,秉承以人为本的经营理念,促进了企业与职工的互利双赢,保证了企业的快速、健康发展。多次被评为黄冈“市直工业经济质效先进单位”、全省“百佳诚信纳税人”,还获得了“湖北省优秀企业”、“湖北省重合同守信用企业”、“湖北省最具投资潜力的科技型中小企业”、“湖北省劳动保障最佳诚信单位”、“湖北省劳动关系和谐企业”和“中国最具自主创新能力企业”等荣誉称号,受到社会各界的充分肯定和表彰。
我们的具体做法是:
一、提高思想认识,从组织领导上构建和谐劳动关系
统一思想认识,是确保和谐劳动关系深入开展的前提。对创建和谐企业,公司领导层开始也有不同的看法,有的老总认为“创建活动是国有企业的事,民营企业经营工作压力大,哪有时间搞这些‘务虚’的东西”。为此,我们分别向领导作汇报,在公司高层会议上耐心细致的宣传和谐企业创建活动的目的和意义,及时通报了省内外优秀民营企业和谐企业创建的经验和成效,逐步统一了对和谐企业创建的认识。公司董事长周锦平同志对创建和谐企业提出了明确的要求:一是明确了由工会牵头,党、政通力配合的和谐企业创建机制;二是明确了和谐企业创建的目的,就是以构建和谐的劳资关系为重点,以营造先进的企业文化为目标,促进企业持续、快速、健康发展。
二、完善企业规章,从制度保证上构建和谐劳动关系
完善企业规章制度,是建立和发展和谐劳动关系的重要保障。
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