非公有制企业党组织在推进企业科学发展、促进和谐劳动关系中的作用
构建和谐劳动关系促进企业发展
和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证,劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣稳定。自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来,满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓,以维护劳动者合法权益为重点,坚持开拓创新,着力推进企业和谐劳动关系创建。
一、企业发展坚持“以职工为本”
随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级,联众木业也抓住这一有利机遇,不断做大做强,公司始终坚持以机制促和谐,以和谐促发展,让职工与企业同命运、共发展,构建了和谐的企业劳动关系。
根据企业农民工、季节工较多,员工队伍不稳定这一特点,如何稳定职工队伍,成为企业发展的首要任务。稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量,必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点,对劳动用工合同条款进行修改,使劳动合同内容更加合理,规范,使员工归属感得到增强,每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险,为员工安全提供保障,解除了员工的后顾之忧。使劳动关系更加长期化、稳定化,为构建和谐劳动关系,促进企业发展打下良好坚实基础。严格落实劳动用工合同
制度,和每个员工签订劳动用工合同,保障双方的合法权益,签约率达到100%。另一方面对内完善机制,通过一手抓企业效益、一手抓职工生活,把企业发展与完善的内部机制相结合,增强了企业职工主人翁责任感,广大职工学习专研,干事创业的积极性不断高涨,企业发展潜力得到提升。
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