论劳动争议纠纷现有处理机制之改造

我国自*年恢复实行“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理机制以来，二十几年几乎毫无改变地“一惯操作”。但由于劳动争议多发阶段的来临，劳动用工情况的快速发展，这种“一调一裁两审”的纠纷处理机制与时代的不适应日益凸显出来，已经到了应该动大手术进行改造的时候了。

现有纠纷处理机制之弊端主要表现在：

第一、“老牛拉破车”式机制制约纠纷处理效率。按照“一调一裁两审”的纠纷处理机制，一起劳动争议案件如果走完全过程，即便不延期也需要11个月，如发生延期情形就可能需要30多个月，既不利于劳动纠纷的及时解决，又增大了纠纷处理的成本，矛盾长期不能获得排除，影响社会稳建和群众的生产生活。①